期間の定めのない労働契約の場合は２週間前（月給制の場合は計算月の前半）に退職を申し出る必要があります。トラブルを避ける為には、１ヶ月の期間をおくのが良いでしょう。また、就業規則に何らかの定めがないかも確認して下さい。

　退職届を受け取らない、退職を認めない、とずるずる労働者を拘束することは違法です。内容証明郵便で退職届を送付してしまうのも効果的です。