労働問題相談所 NPO法人 労働サポートセンター
   
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Q 質問:研修は労働時間に含まれるのですか。

A 答え:その研修が自発的なものではなく、業務命令であったり、指示が明示されていなくても職務内容に密接に結びついているものであったり、使用者が暗黙的に推奨しているようなものであれば、労働時間と考えるのが一般的です。










 

 

 

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