労働問題の事例集。 労働基準法や判例なども紹介。 労働相談の受付窓口。 質問：研修は労働時間に含まれるのですか。 答え：その研修が自発的なものではなく、業務命令であったり、指示が明示されていなくても職務内容に密接に結びついているものであったり、使用者が暗黙的に推奨しているようなものであれば、労働時間と考えるのが一般的です。