労働問題相談所 NPO法人 労働サポートセンター
   
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Q 質問:健康診断は労働時間に含まれますか。

A 答え:健康診断には、労働安全衛生上一般的に毎年一回労働者に対して定期的に行われる健康診断と、特定の有害な業務に従事する労働者のみ行われる健康診断の二種類があります。
このうち、後者にあたる健康診断については、労働時間であることを行政解釈でも認められていますが、前者については必ずしも労働時間であるとは言えないというのが現状の行政解釈です。
しかし、「労働者の健康の確保は、事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、その受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましい」と労働安全衛生法第六十六条にあります。
労使協議して決めるのが良いでしょう。


 

 

 

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