労働問題相談所 NPO法人 労働サポートセンター
   
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Q 質問:就業規則で決められている事は守らないと処罰対象になりますか?

A 答え:
 就業規則の内容が法律に違反したり(たとえば法定の最低賃金を下回る)、あまりにも常識にはずれたものであるとき(たとえば遅刻1回につき数万円の罰金を取るなど)は、その定め自体に法的な効力が認められないことになり、その規則に違反したことを理由とする処罰も無効です。ただ、判断基準は、規則の内容や適用のされ方を具体的に見なければなんともいえないところです。
 経営者は、無効な就業規則でも、違反すれば罰してくることがあります。理不尽だと思ったら、泣き寝入りせず、労基署などの関係機関にご相談ください。














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