労働問題の事例集。 労働基準法や判例なども紹介。 労働相談の受付窓口。 質問：退職の際に研修費用を返還するように言われたのですが、返金しなければいけないのでしょうか。 答え：労働基準法第16条には「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約をしてはならない」と定められています。この法律に抵触するかどうかは、その研修が業務命令に基づくものであったか否かの判断が材料となります。 業務命令による研修であったり、明確な命令がなくてもその性質の強いものであれば、上記法律違反となります。会社との話し合いの上解決しないようであれば、労働基準監督署などの第３者に間に入ってもらい判断してもらうのが良いでしょう。