労働問題の事例集。 労働基準法や判例なども紹介。 労働相談の受付窓口。 質問：私が勤める会社では55歳定年です。勝手に会社が定年を決められるのですか？ 答え：現行の高齢者雇用安定法では、「定年は60歳以上」とし、企業は「65歳までの雇用を継続するよう努めなければならない」としています。つまり,「60歳定年は義務」、「65歳までの継続雇用は努力義務」となっているのです。この度の高齢者雇用安定法の改正で、平成18年から段階的に「65歳までの継続雇用」がすべての企業に義務づけられました。よって、会社が勝手に５５歳を定年とするようなことはできないのです。