労働問題相談所 NPO法人 労働サポートセンター
   
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Q 質問:こちらの言い分を全く聞いてもらえず、一方的に懲戒処分を受けました。納得がいきません。

A 答え:懲戒権とは、企業秩序維持の為に会社に特別に与えられた権利です。適正かつ公平に行わなければ、権利の乱用となってしまいます。
 就業規則に組合との協議や懲戒委員会での討議などが必要要件として規定されている場合は、もちろん遵守しなければなりません。もちろん、このような規定がなくても対象者に弁明の機会を与えるのは当然しなければならないことです。
 会社に訴えても聞き入れてもらえない場合、労働局などの個別紛争のあっせん制度を利用したり、労働組合に相談なさるのが良いでしょう。
 

 

 

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