労働問題の事例集。 労働基準法や判例なども紹介。 労働相談の受付窓口。 質問：私の会社では、遅刻１回につき３万円の罰金をとられます。皆勤手当もカットになります。給料が１７万円しかないのに、あまりにもきつすぎます。 答え：まずは、その処分が労働していない時間分の控除なのか、『遅刻』に対しての懲戒処分なのかを確認する必要があります。 　例えば、３０分遅刻をした場合に、３０分の賃金を控除することは『ノーワーク･ノーペイ』の原則にのっとって合法です。しかし、３０分しか遅刻していないのに、１時間分の賃金を控除するのは違法となります。 　減給処分については、労働基準法第９１条で以下の２つのことが定められています。 ＊ １回の額が平均賃金の１日分の半額まで ＊ 総額が１賃金支払い期間における賃金総額の１割まで（例：月給制で月２０万円の場合、２万円まで）