労働問題相談所 NPO法人 労働サポートセンター
   
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Q 質問:ある日突然、1年以上前の仕事のミスで損害を受けたので、解雇する、と言われました。

A 答え: 解雇は法律で正当な理由がない限り認められないことになっています。では、あなたの場合が解雇に正当な理由か、と言えば、はっきりしません。まず、どのようなミスなのか・・・。自分の完全なミスなのか、会社にどれくらいの損害を与えたのか・・・その損害後のフォローはどうなのか・・・その後ミスの再発防止のために自分は何をしてきたのか、会社は何をしてきたのか・・・

そういったことを一つ一つ点検していく必要があります。一般的に考えて、1年以上前のミスをその間にそのようなミスがないのにも関わらず処分(解雇)をする事はできないと思われます。

 

 

 


 

 

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