労働問題相談所 NPO法人 労働サポートセンター
   
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Q 質問:普通解雇と懲戒解雇の違いについて教えてください。

A 答え: 正確にいうと「普通解雇」というのは法律用語ではありません。懲罰としての「懲戒解雇」と分けて使われる言葉です。
一般的に、懲戒解雇以外の解雇=普通解雇は、「 経営上の都合による場合」、「 労働者の勤務成績不良や勤務態度の不良」、「業務命令違反」や「病気、適性や能力の欠如」などを理由に使用者側(経営側)から行う労働契約の解約です。「経営上の都合による場合」は、整理解雇と呼ばれるリストラが主ですが、整理解雇の4要件を満たしていることが必須条件となります。

 

 


<関連リンク>
整理解雇の4要件

 

 

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