労働問題の事例集。 労働基準法や判例なども紹介。 労働相談の受付窓口。 質問：会社に内緒で仕事が終わった後レストランでアルバイトをしていたのですが、会社に発覚し、二重就労を理由に解雇になりました。 答え： 二重就労を解雇理由とする企業が多くあります。しかし、原則として仕事が終われば、就業以外の時間はあなたのプライベートな時間であり、自由なはずです。裁判所では、二重就労が企業秩序を乱さない限り、一定程度認めています。レストランでのアルバイトが深夜に及びあなたの仕事に影響を与えている、などの理由が必要でしょう。また、あなたがレストランで働いていることが取引先や同僚に知れることによって信用を乱したり、職場秩序を乱すことも考えられます。就業規則等で二重就労を禁止している企業がほとんどですから、あなたの二重就労によって、どのような影響があったのか、会社に応えさせるべきだと思います。一般的に、二重就労が即解雇、ということは極めて無効性が高いと思われます。