労働問題相談所 NPO法人 労働サポートセンター
   
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Q

質問: うつ状態が続き、出社が困難になっています。休職制度を利用したいのですが、会社に問い合わせたところ、そのような制度は存在しないそうです。法律上、休職は認められていないのでしょうか?

 


A 答え:一般的に、休職は会社へ籍を残しまま、就労する義務を一定期間免除されることをいいます。

法律では、休職という制度を持つ場合には、就業規則に盛り込まなければならないことになっていますが、そのほかについては特に定めはありません。そのため、制度の有無、内容については各会社ごとに違います。

まずは、会社の就業規則をチェックしてください。また、記載がなくとも重要な交渉材料になりますので、他の従業員の協力を得ながら、過去に休職制度のようなものが運用された実績がないか、調べてみるのもいいでしょう。

また、企業は、従業員が抱える事情を踏まえ、「安心して働ける」職場づくりのため、柔軟に対応するべきです。必要であれば診断書を取り、専門家の意見も踏まえ、まずは会社とよく話し合われることをお勧めします。

 

 

 

 


 

 

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