労働問題相談所 NPO法人 労働サポートセンター
   
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Q 質問:営業職で男性営業と同じ仕事量であるのにもかかわらず、男性社員には携帯手当てなどの諸手当がつきますが、女性社員には手当てはつきません。

A 答え:労働基準法第四条で、「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない」と定められています。基本給だけでなく、諸手当などにおいても、性別を理由に差別することは許されていません。







 

 

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