労働問題相談所 NPO法人 労働サポートセンター
   
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Q

質問: 就業規則に「夏・冬あわせて3ヶ月賞与を支給する」と書いてあるのに、昨年から査定が導入されました。


A 答え:原則として、労働基準法などの法律の下に就業規則があります。就業規則は会社のルールを定めた大事な規定ですから、園規定に3ヶ月賞与を支給する、と規定されているのであれば、就業規則を改定せずに、本人が同意しないまま勝手に査定を導入して支給額を減らすのは違法行為であると考えられます。上司や会社自体の認識不足である恐れもありますので、上司にその旨伝えるか、労働基準監督署へ匿名の相談をしてみてはいかがでしょうか。

 

 

 

 

 


 

 

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